Unter diesem Titel hatte die Hochschule Niederrhein in Kooperation mit der Stadt Mönchengladbach zu einer Tagung am 31.05.2011 eingeladen.
Sinkende Geburtenzahlen, veränderte Mobilität zwischen den Regionen und Rente mit 67 – der demografische Wandel ist in vollem Gange. Die Konsequenzen für öffentliche und private Arbeitgeber sind viel diskutiert, haben jedoch in den seltensten Fällen zu konkreten Maßnahmen geführt. Auf dieser Tagung wurden Möglichkeiten für öffentliche und private Unternehmen vorgestellt, den demografischen Wandel aktiv zu begleiten.
Experten aus der Hochschule, die über langjährige Erfahrung in der Forschung und Umsetzung von Demografie-Projekten verfügen, stellten ihre Ergebnisse und Methoden vor. Praktiker aus Klein- und Großunternehmen unterschiedlicher Branchen aus der Region berichteten über ihre Konzepte, Maßnahmen und Strategien im Umgang mit den Auswirkungen des demografischen Wandels.
Vorträge:
"Überblick über demografische Entwicklung und Demografie-Projekte in Unternehmen"
Prof. Dr. Lutz Packebusch, A.U.G.E. Institut der Hochschule Niederrhein
"Konzepte und Strategien eines Kleinunternehmens der Region"
Jürgen Meuser, Armin Meuser GmbH & Co. KG
"Demografie und Wissensmanagement, Systeme bei ThyssenKrupp"
Theodor Steegmann, ThyssenKrupp Nirosta GmbH
"Konzepte und Daten am Beispiel der Stadt Mönchengladbach"
Ralf Neuß, Stadtverwaltung Mönchengladbach
"Demografische Entwicklungskonzepte für die Region"
Prof. Dr. Harald Schoelen, NIERS Institut der Hochschule Niederrhein
"Vergreisung im öffentlichen Dienst? - Gestaltungsansätze aus der Praxis"
Prof. Dr. Thomas Langhoff, A.U.G.E. Institut der Hochschule Niederrhein
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