Kurzvita
Studium der Medizin und Psychologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena mit Abschluss als Diplom-Psychologe 2009. In meiner Diplomarbeit befasste ich mich mit dem Thema Unternehmensethik und der Methodik zur Erfassung eines ethischen Klimas.
Seit Oktober 2009 bin ich Projektmanager und wissenschaftlicher Mitarbeiter am A.U.G.E. Institut der Hochschule Niederrhein in Krefeld.
Fachgebiete
In den Bereichen Gesundheitsförderung und Effizienz sind die Schwerpunkte meiner Tätigkeit zu sehen.
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Neben körperlichen existieren psychische Belastungen im Arbeitsalltag. Moderate Belastungen dieser Art sind für Lernfortschritte wichtig. Können diese von den Beschäftigten nicht mehr kompensiert werden, ergeben sich Leistungseinbußen bis hin zu langen Krankheitsausfällen.
Nur körperlich und psychisch gesunde Beschäftigte können im Unternehmen ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten. Durch Arbeitsgestaltung lassen sich Belastungen in ihrem Unternehmen reduzieren.
Organisationsklima
Das Klima in einer Organisation wirkt sich auf die Qualität des Zusammenwirkens und der Zusammenarbeit der Beschäftigten aus. Dabei lassen sich verschiedene Subtypen unterscheiden: z.B. Innovationsklima, Sicherheitsklima oder ethisches Klima.
Ein positiv erlebtes Organisationsklima hat nicht nur Einfluss auf die Motivation der Beschäftigten, es verringert auch nachweislich den Krankenstand.
Führung und Kommunikation
Führungskräfte sollen nicht nur den Unternehmenszweck erfüllen, sondern auch Menschen fördern. Dabei wird Kommunikation zur zentralen Führungsaufgabe.
Das Führungsverhalten beeinflusst die Motivation und den Krankenstand der Beschäftigten im Unternehmen.
Usability Engineering
Die Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit, Befragung zukünftiger Nutzer sowie die Gestaltung von Mensch-Maschine/Medien-Schnittstellen sind verschiedene Aspekte des Usability Engineerings.
Dabei kann Usability Engineering sowohl auf Nutzer- als auch auf Herstellerseite Anwendung finden.
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